Plantea Velázquez Pat reforma a Ley 912 del Instituto
De concretarse “tendremos un sistema de seguridad social fuerte”
Chilpancingo, Gro., Octubre 25´2026. Ignacio Martínez.- Con el objetivo de fortalecer la seguridad social de las y los servidores públicos de Guerrero, el secretario general del SUSPEG, Javier del Carmen Velázquez Pat, encabezó la presentación del anteproyecto de reforma a la Ley 912 del Instituto de Seguridad Social de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero (ISSSPEG).
La propuesta fue presentada ante integrantes del Consejo General del Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero (SUSPEG), con la participación de representantes de las Asociaciones de Jubilados y Pensionados 1, 2 y 3, quienes conocieron y analizaron los planteamientos para mejorar el funcionamiento del instituto.
Durante el encuentro, Velázquez Pat destacó que uno de los principales objetivos de su gestión es fortalecer al ISSSPEG sin generar nuevas cargas económicas para las y los trabajadores del estado.
El dirigente sindical aseguró que la propuesta contempla mantener sin cambios las cuotas de los trabajadores, los montos de las pensiones y los requisitos para acceder a la jubilación, con el propósito de proteger los derechos y las prestaciones de la base trabajadora.
“Si tenemos un ISSSPEG fortalecido, tendremos un sistema de seguridad social fuerte”, expresó el secretario general, al señalar que la iniciativa busca abrir una nueva etapa de trabajo conjunto entre el sindicato, las autoridades correspondientes y los jubilados y pensionados.
Asimismo, resaltó la importancia de escuchar las opiniones de quienes han dedicado años de servicio a la administración pública, a fin de construir una propuesta que atienda las necesidades del sector y contribuya a dar mayor certeza sobre sus prestaciones.
Con la presentación de este anteproyecto, el SUSPEG inicia una ruta de análisis y diálogo para impulsar cambios en el marco legal del ISSSPEG, con la intención de fortalecer la institución y proteger los derechos de sus trabajadores en activo, jubilados y pensionados.
La propuesta deberá continuar su proceso de revisión y, en su caso, seguir los procedimientos legales correspondientes para que las modificaciones puedan concretarse.